加班工资发放规定： 1、
劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当
严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相
强迫劳动者
加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向
劳动者支付
加班费。 2、
劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资报酬： （1）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （2）
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； （3）安排劳动者
延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，
法定节假日用人单位应当依法支付工资，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算
日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：
月工资收入÷
月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
