工伤认定好了 没鉴定辞职

正常情况下，是不可能推翻的

解除合同大概六七万

可以要求公司按照工伤进行处理。

工伤认定又称为劳动能力鉴定。两者主要有以下区别：一、申请部门不同。根据新实施的《工伤保险条例》的有关规定，工伤认定应当向劳动保障行政部门提起申请;而劳动能力鉴定则是该向当地劳动保障、人事、卫生行政部门和工会组织、经办机构代表以及用人单位代表所组成的劳动能力鉴定委员会提起申请。二、审查程序不同。在发生工伤后，所在单位应当在事故伤害后30天内提出申请，劳动保障行政部门在认定工伤时会根据职工的工伤保险待遇申请、医疗工伤诊断书、企业工伤报告等资料，在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。而劳动能力鉴定行为则是在工伤认定决定作出以后，由劳动能力鉴定委员会请相关专家组成专家组，提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。必要时也可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。《工伤保险条例》中规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。三、法律效力不同。当事人对工伤认定结论在法定期限内不申请行政复议，不提起行政诉讼或申请复议、提起诉讼后被驳回的

捏可以自己找证据后去当地劳动局工伤科申报。

我想问你你的工伤认定是在徐州,还是南京做的?

与单位协商解除合同根据法定待遇赔偿

向用人单位主张工伤保险待遇

已超过诉讼时效。难办！

首先需要作的是轻伤重伤鉴定,以确定伤害的性质.如果构成轻伤或重伤的,则需要追究相关责任的刑事责任.如果是轻微伤则属于民事责任.这种鉴定需要公安机关开具证明,当事人持证明到市立医院进行鉴定.鉴定后在治疗结束后可以进行伤残鉴定.如果需要委托律师,可以尽快和我们联系,我们可以给予你相应的帮助.联系方式;13512564445

职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资；　　2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月。

其一次性伤残补助金为本人10个月的工资。