双倍工资支付的情形： 1、用人单位
违法解除或者终止以下
劳动合同的，应当按2倍支付
经济补偿金。 2、从事接触
职业病危害作业的
劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 3、劳动者在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的。 5、
女职工在孕期、产期、哺乳期的； 6、在本单位连续工作满15年，且距
法定退休年龄不足5年的； 7、法律、
行政法规规定的其他情形。
