用人单位调整岗位不合法的，
劳动者可以拒绝。 工作内容是
劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当
协商一致并变更合同，但根据《
劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从： 一、有
证据证明劳动者不能胜任工作岗位的； 二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后
劳动条件与原岗位基本相当，不具有
侮辱性和惩罚性和其它
违法情形的。 用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请
劳动争议仲裁维权，也可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供
劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位
解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清
工资，并按劳动者工作年限每年支付一个
月工资经济补偿金。
