工伤压到脚怎么赔钱

劳动关系还是劳务关系？赔偿标准不同

去当地劳动部门举报试一试 不行的话 只能走法律程序了

你好，首先要先确定你是什么原因受的伤，公司是否有营业执照，是否具备用人单位的资格，如果具备，能够认定为工伤，需要在认定下来确系工伤之后，申请做劳动能力鉴定评定级别，根据级别和你的工作地才可知你能索赔多少。如果不能认定为工伤，或者用人单位没有在工商局注册登记，那可能要走法院程序，也需要先到司法鉴定所做司法鉴定，评定是否有级别，然后才可计算出具体索赔数额。

你好，建议尽快申请工伤认定，要是单位不管的话可以自己去认定，如需律师帮助，请直接来电。

是否构成工伤是要申请认定的

你好，针对你的问题现答复如下：1、法定的离婚方式有两种：（1）双方协议离婚；（2）到法院诉讼离婚。2、协议离婚：（1)协议离婚通常在户口所在地的民政局婚姻登记处办理离婚登记手续，双方携带结婚证、身份证和离婚协议即可；（2）离婚协议要对财产、债务和孩子的抚养权、抚养费的支付做出明确规定即可。3、诉讼离婚：（1）诉讼离婚到对方户籍所在地的法院起诉，户籍所在地与经常居住地（需连续居住满1年以上）不一致，可在对方经常居住地法院起诉；（2）到法院起诉离婚，法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准的，应会判离；4、关于财产分配：（1）离婚时共有财产、债务一般平分，个人财产、债务归个人；（2）离婚时，女方无工作对家庭尽了最大义务的，财产分配时对女方和子女应多分；（3）离婚时，如果一方存在过错，应给对方额外的赔偿；（4）离婚时，一方有经济困难的，可在离婚时要求对方给予经济帮助。5、关于小孩的抚养权：（1）孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养；（2）满两周岁法院将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属；（3）满十周岁法会院根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属，同时还会征求孩子的意见。6、抚养费：（1）一方抚养子女的，另一方有权探视并支付抚养费；（2）抚养费标准，有固定收入的，一般按固定收入的20－30%支付抚养费；（3）无固定收入的，由法院根据孩子实际支出、当地的生活水平及双方经济状况综合认定。7、相关法如下：《婚姻法》第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。　　人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。　　有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：　　(一)重婚或有配偶者与他人同居的；　　(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；　　(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；　　(四)因感情不和分居满二年的；　　(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。　　一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。第三十九条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。　　夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。　　第四十条 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。　　第四十一条 离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法院判决。　　第四十二条 离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。　第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：　　(一)重婚的；　　(二)有配偶者与他人同居的；　　(三)实施家庭暴力的；　　(四)虐待、遗弃家庭成员的。　　第四十七条 离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。如需法律帮助，可以来电来访。

大概八级这样子，具体以鉴定机构为准

这个需要正规机构进行判定。伤残等级一共十级。残疾等级根据劳动功能障碍情况，分为十个，最重的为一级，最轻的为十级。一至四级为完全丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。

赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。

申请劳动仲裁

十级工伤伤残鉴定赔偿，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七级伤残是工伤劳动能力鉴定结果还是人身伤害鉴定结果，两者计算方式不一样，建议当面咨询