广州生育津贴与单位
工资挂钩 （一）生育津贴：用于保障
女职工产假期间的基本生活需要，应在
女职工分娩后３个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的
缴费基数÷３０（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 （二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。 计算公式：当月本单位人均
缴费工资／３０天＊假期天数 假期天数： １、的新
劳动法规定正常
产假９８天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天。 2、晚育假增加30天（新
劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）。 3、
难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天。吸引产、钳产、臀位产增加15天。 4、多胞胎
生育假，每多生育一个婴儿增加15天。 5、流产假：怀孕不满２个月15天。怀孕不满４个月30天。满４个月以上（含４个月）至７个月以下42天。７个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
