工作原因打架工伤认定

根据《劳动和社会保障部办公厅关于对〈工伤保险条例〉有关条款释义的函》的规定：因履行工作职责受到等意外伤害中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

因此，因工作原因发生争执并导致伤害是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。

如果属于履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。

如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。

所以，如果是在工作过程中，因为其他个人原因而导致双方争吵，并受到伤害的，并不属于因工作原因导致的伤害，不能认定为工伤。