合肥客运集团劳务外包信息

专注民商事领域15年李律师为您服务。入职20天没签合同被辞退，一般来说没有赔偿。

你好。十五年劳动争议处理经验李律师，告知您：不可以再写一份申请书

你好具体可以详细沟通比较

知道或应当知道其权益受到损害时

随便调离员工岗位是否违法，要看合同约定和劳动者是否同意

你好，王牌律所为你服务

你好，问题解决了吗？

作为员工，最基本的权利就说享有劳动报酬的权利。

你好 王牌律所为你解答

一般情况下，试用期内公司以不符合录用条件为由解除劳动合同无需支付赔偿。但如果公司不能证明你不符合录用条件，或者存在违法解除劳动合同的情况，你可以要求赔偿。 如果公司在试用期结束后十多天才提出不能转正且没有合理理由，你可以考虑以下几点来判断是否能要求赔偿： 1.?公司是否有明确的录用条件，并且在试用期内对你进行了考核并告知考核结果。 2.?公司解除劳动合同的程序是否合法，例如是否提前通知等。 如果公司存在违法情况，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。但如果公司有合理理由且符合法律规定解除劳动合同，则很难要求赔偿。