婚假只能底薪

你好，我是律师365平台的律师，建议携带材料来律所面谈。

你可以申请劳动仲裁：申请书、劳动合同、事实证据材料。

违法.工伤治疗期间及合理的休养期限,均享受在职待遇.

法定医疗期内的，支付病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

需要鉴定,而且赔偿是一个不确定数值.价格按照国内的残疾辅助器具标准支付.

你只应当承担部分责任。

公司做法违法，你可以依法维护自己产假待遇．

公司的做法是不合法的。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

钱你师傅支付交通管理部门没有硬性的权利,案件处理关键是事故责任的大小.建议咨询律师或聘请律师法律服务.如果需要可以和我们联系.

还要结合你签字的文件内容确定。满意请按采纳

严重侵害劳动者权益，建议委托律师申请劳动仲裁。满意请按采纳

工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级，具体你可查一下当地的《工伤保险条例》，只有评上了级别的，才能相对应的得到赔偿。相反，则没有赔偿了。每个职工应领取的工龄补贴按下述规定计算：（1）工龄补贴=每平方米年度工龄补贴额×职工工龄×补贴面积（2）每平方米年度工龄补贴额按双职工65年（男职工35年，女职工30年）内积累的、由单位资助的住房公积金贴现值计算。2000年年度工龄补贴额标准为每平方米（建筑面积）4.09元。（3）职工领取补贴的工龄，从职工参加工作当年起计算至1992年；1992年以前已离（退）休的职工，其补贴工龄计算至国家规定的离（退）休年龄；提前离（退）休的职工，按参加工作之日至实际离退休工龄计算。（4）无房职工可按政府规定的住房补贴面积标准全额计算工龄补贴；未达标职工按已购住房与政府规定的住房面积控制标准的差额计算工龄补贴。