工伤事故处理得按以下先后程序进行:1、先通过
劳动争议仲裁认定存在
事实劳动关系(有
劳动合同时不需此程序);2、认定了
劳动关系后再申请认定为
工伤,包括认定后可能发生的
诉讼;3、做劳动技能鉴定评定
伤残等级(特别注明不是
司法鉴定);4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤
赔偿,用人单位除了应支付治疗费
护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付
一次性伤残补助金(
九级伤残是本人十四个
月工资),终止用工人得支付
一次性就业补助金和医疗
补助金。如有疑问可一对一咨询,如认可回复,请给予以评价,并采纳答案。