湖南省工伤十级伤残赔偿

赔付的项目和标准很复杂，大致跟你说不包括医疗费的可赔数额，一次性工伤赔偿金7个月工资，解除劳动合同还可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金合计4万五，徐州地区给90%，停工留薪期工资和其他的赔偿项目要具体说。

你好起诉对方支付伤残赔偿金等损失，具体细节需要来电或加weixin作进一步交流沟通

你是工伤还是交通事故人损，赔偿有具体的赔偿项目和标准。仅表明4级伤残无法计算赔偿金额

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，一次性医疗和就业补助金，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费等。(是否解除劳动关系赔偿项目不同)

您好，关于这个问题，我的解答如下, 交通事故八级伤残赔偿有：1、医疗费。包括：诊疗费、医药费、住院费、其他（凭据给付，外地治疗有转诊单；）2、误工费。受害人收入标准（天月年）×误工时间（有实际收入按实际收入，没有实际收入的按同行业中等标准）；3、住院伙食补助费。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元×住院天数）；4、护理费。（有收入按收入，无收入按误工标准×天数；最长不超过20年）；5、营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定；6、交通费、住宿费（需要记录并有凭证）；7、残疾赔偿金 。根据丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，至定残疾之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；8、残疾辅助器具费。普通适用器具的合理费用计算；9、被抚养人的生活费。根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条《工伤保险条例》第三十七条

据你目前的描述属于机动车交通事故责任纠纷。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，赔偿权利人应当尽快向法院起诉要求赔偿义务人承担人身损害赔偿责任等， 以免超过时效。人身损害赔偿的时效只有1年。如果超过诉讼时效起诉的话，对方提出时效抗辩的话，会丧失胜诉权的。你们可以到司法鉴定机构申请伤残等级鉴定，鉴定时需要受害者亲自带上病历，身份证，片子等。人身损害赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。扩展资料：车祸赔偿的程序1、先由交警进行事故责任认定，然后出具交通事故责任认定书。2、根据责任认定情况，双方可协商赔偿事宜，也可申请交警调解。但这并不是强制的。3、协商不成的，受害人可以向法院起诉要求对方赔偿。在实践中，车祸赔偿的范围应当包括：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

如果您是私家车主，购买汽车后应投保交强险、第三者责任险以及其他保险产品，以便从各方面来保障您的财产安全。交通事故发生后，对于事故中受害者的赔偿可在交强险范围内首先进行赔偿。根据国家道路交通安全法条例的规定，交强险可对事故后的受害人提供基本的医疗费用赔偿、财产损失赔偿以及因事故而导致死亡、残疾的赔偿。交通事故保险赔偿标准按被保险人所承担的事故责任按比例承担赔偿责任。值得注意的是，交强险赔偿责任中的受害人指的是因交通事故而受到伤害的对方受害人，其中不包括本车人员以及被保险人。如果被保险人及本车人员也在交通事故中受了伤，可按交通事故责任的大小在对方责任人的交强险范围内进行赔偿。除了交强险可按交通事故保险赔偿标准对交通事故中的第三方受害人进行赔偿外，如果赔偿金额超出了交强险的赔偿限额，还可由车主投保的第三者责任险继续进行赔偿。当公民在日常生活中出现了交通事故后，也是可以向事故的责任方来索要相应的赔偿，其中就包括了医疗费、误工费以及其他补助费用，那么在计算赔偿费用时也会根据受害者的实际情况进行确定，那么在发生了交通事故后，也是需要受害人及时的到有关部门进行伤残鉴定。

赔偿项目很多，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金等等，建议找律图你计算。医疗费：以具体费用为准住院伙食补助费：100元×住院天数营养费：500－1000元(病历有注明“加强营养”才有赔偿）后续治疗费：二次手术的费用护理费：50-100(每个法院支持都不一样)元/天×住院天数误工费：（本人工资）元/30天×天（计算到你出鉴定结果的前一天）交通费：500－2000元残疾赔偿金城镇标准与农村标准不一样鉴定费：依具体费用为准

一次性伤残就业补助金的标准按照《安徽省工伤保险条例》的规定执行。1、伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。2、《工伤保险条例》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。3、安徽省标准：一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月，七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：（一）不足两年的，按全额的60支付；（二）不足三年的，按全额的70支付；（三）不足四年的，按全额的80支付；（四）不足五年的，按全额的90支付。