合同部分履行解除合同

你好，护理费的计算是有法律规定的，具体为：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

你好，建议先协商处理。

先和单位沟通，协商没有处理好就找劳动局和社保部门

具体要看你的合同以及实际履行情况，可以到律师事务所当面详细咨询

向当地人社局申报工伤，由当地劳动能力鉴定委员会来确定伤残程度

申请鉴定，由鉴定部门鉴定才是权威的。

属于工伤。6－7级，赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否解除劳动关系、伤残等级、本人工资、社平工资、受伤残时间等等有关。赔偿依据《工伤保险条例》。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006)A.11脾切除年龄界定：脾外伤全切除术评残时，青年指年龄在35岁以下者，成人指年龄在35岁以上者。f)六级53)青年脾切除；g）七级53）成人脾切除；

这是管理员的工作。

如属于工伤认定范围，应由劳动能力鉴定委员会进行认定，按规定没有相应的鉴定资格是无权作出认定的。其实普通劳动者，并不需要自己来查的，因工伤一定要进行工伤伤残等级鉴定。工伤的赔偿数额，主要根据你的工伤伤残等级鉴定和你的户口性质（城镇还是农村，在乡镇的厂里有固定工作，可以按城镇算）计算。

阑尾切除和肺部出血，积水从根本上来说，是两回事，没有必然的联系。根据你目前说的情况，没有依据认为是医疗事故。要看到资料才能进一步明确。需要的话，你可以和我联系。千万不要随意提起什么鉴定和起诉。

你未提前30天辞职，违反了法律规定，如果给公司造成损失，公司可以要求你赔偿，如果约定了服务期违约金，公司要求你支付违约金，扣你的工资，是公司为了保护自己的权益，如果并未约定违约金，且公司也未提供证据证明其因为你未提前辞职而导致损失，则无权扣除你工资，你可以通过仲裁方式维护权益，注意时效为60天，自你离开公司之日起计算。上海鲁培栓律师为您排忧解难，请点击“采纳意见”，携手并进，共捍权益。

你可以考虑采取以下措施：与对方联系：首先，你可以尝试通过其他方式联系对方，例如电话、电子邮件或社交媒体等，询问对方是否忘记了退还押金，并请求对方尽快退还。寻求第三方协助：如果联系对方无果，你可以考虑寻求第三方协助，例如消费者协会或调解委员会等，这些机构可以帮助你与对方沟通并寻求解决方案。报警：如果对方的行为涉嫌欺诈或其他犯罪行为，你可以考虑向当地公安机关报案。但是，请注意，报警前你需要收集足够的证据来证明对方的行为是不合法的，例如与对方的聊天记录、转账记录等。总之，如果你认为自己的权益受到了侵害，可以采取适当的措施来维护自己的权益。但是，在采取任何行动之前，请确保你已经充分了解了自己的权利和责任，并尽可能收集足够的证据来支持自己的主张。