和员工签订劳务合同

你好，具体可以详细沟通一下啊

很高兴回答你提出的关于签了劳动合同不给员工是不是犯法这一问题，根据《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

对于构成犯罪，未被发现的，债务追诉期是多少年按照以下原则处理： 1、 法定最高刑不超过5年有期徒刑的 经过5年； 2 、法定最高刑为五年以上不满10年有期徒刑的 经过10年； 3 、法定最高刑为10年以上有期徒刑的 经过15年； 4 、法定最高刑为无期徒刑、死刑的 经过20年；

去当地劳动部门举报试一试 不行的话 只能走法律程序了

工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，那么需要用人单位提供劳动者签字的工资表或银行卡转账记录来反驳劳动者，否则仲裁委会采信劳动者的观点。　　《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

误工费是指因为交通事故受伤，耽误工作造成的间接财产损失。误工费的赔偿一般是由保险公司在保险责任范围内承担，之后再由事故双方按照责任比例承担。但是在诉讼阶段误工费能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以及误工时间证明。误工时间要根据单位给伤者开的证明，或者伤者实际的休养天数来确定。如果有固定收入的，误工费会按照实际减少的收入计算，需要提供相关的收入证明。如果无固定收入的，则按照最近三年的平均收入计算；如果不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，法院一般会参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

你好，工作每满一年就有一个月的经济补偿金，超过半年不满一年赔偿一个月工资，不到半年的补偿半个月工资。

没有，有护理费，需开具证明。

工作时间，工作地点，因工作原因受伤，可认定为工伤，按工伤标准赔

您好！你问的开除公职属于行政处罚和行政处罚的种类：(一)警告；(二)罚款；(三)没收违法所得、没收非法财物；(四)责令停产停业；(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；(六)行政拘留；(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。如闯红灯被罚款200元；单位被吊销营业执照；因打架被治安警告等。