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怀孕离职生育险

怀孕离职生育险
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-24 01:39:24 已帮助2437人

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怀孕离职保险怎么办

生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。



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你好，给你说明的情况公司存在违法辞退。
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是的，合理合法病假工资是最低工资的80%。
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石志忠律师
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如果辞退合法，没有赔偿。当然，对于辞退是否合法，可以通过劳动仲裁界定。
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吴亮律师
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2025-02-18 15:31:52
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问题：辅警在工作岗位生病住院治疗没有上班算旷工吗旷工几天要被辞退?
吴亮律师
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欠薪可先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
问题：欠薪可以咨询吗？
王朋律师
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