肩胛骨骨折伤残等级

如果构成轻伤害，追究对方的刑事责任

你好具体可以详细沟通比较好的

新生儿臂丛神经损伤，是与接生时医生操作不当有关，分析医生的过错，主要是从以下两个方面着手，仔细分析病历，可以从中发现医院的过错，医院有过错才会有赔偿责任，您可以据此来与医院协商调解。1. 医院是否对难产有预判，也就是说，医院是否对难产，尤其是肩难产尽到了注意义务，包括产前的检查和产程的处理。2. 医院是否进行了知情告知，是否有剖宫产的备选方案等。3. 当出现了难产的时候，尤其是胎头娩出后，医院的处置是否符合医疗规范，如胎吸助娩、催产素的使用、侧切等。

你好，事故责任是如何划分的

不一定，需要看具体伤情的

正常评不上，特别严重的话可能九到十级

交通事故的伤残认定是参考人身损害的鉴定标准，盆骨骨折要考虑到是否影响生活能力来确定能够构成伤残，还是以鉴定机构鉴定为准。不能冒下定论。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

解答如下, 根据相关标准，达不到残疾程度，可按工伤不够伤残等级赔偿。　　工伤受伤伤情较轻，够不上伤残等级，赔偿标准如下：　　1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80左右，单位支付20）　　2、住院伙食补助费：住院天数×100元天×70（社保支付）　　3、护理费：住院天数×50元天（单位支付）　　4、交通费：300-1000（社保支付）　　5、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）　　如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于劳动者实际工资，差额部分由公司补齐。

解答如下, 符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者

您好，一般肋骨骨折6根属于10级伤残，赔偿项目涉及医药费，误工费，护理费，残疾赔偿金等项目，欢迎来电咨询。

你好，你是因为什么受伤的，可以加我微信咨询，同手机号