加班时间 劳动法

破坏易燃易爆设备罪，是指故意破坏燃气或者其他易燃易爆设备，足以危害公共安全的行为。这是一种以燃气等易燃易爆设备为特定破坏对象的危害公共安全罪。破坏易燃易爆设备罪能取保候审吗根据我国刑法第一百一十九条的规定，犯破坏易燃易爆设备罪，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；造成严重后果的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。因此破坏易燃易爆设备罪在特定情况下可处判死刑。

房公积金贷款买房可以写夫妻两个人的名字，不能写夫妻关系以外成员的名字。住房公积金贷款是指由各地住房公积金管理中心运用职工以其所在单位所缴纳的住房公积金，委托商业银行向缴存住房公积金的在职职工和在职期间缴存住房公积金的离退休职工发放的房屋抵押贷款。因其专款专用的特殊性，是职工按照规定储存起来的专项用于住房消费支出的个人储金

当左转信号灯变为红灯时，已过停车线的车辆可以继续通过，不得将车辆停在等待区内，如果此时将车辆停在待转区内，按违停处罚。《道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

先申请工伤认定，再做伤残等级鉴定。赔偿标准包括：医 疗 费，住院伙食补助费，交通、食宿费，残疾辅助器具费 康复性治疗费，停工留薪待遇，生活护理费，工伤复发费用；五至十级伤残解除劳动关系的，还包括：伤残补助，医疗补助，就业补助

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。浙江省工伤保险赔偿标准2016是认定工伤等级以及后续的护理治疗的重要手段和证据。、工伤赔偿标准计算表1、医疗费： 【工伤保险基金支付】2、交通费： 【单位支付】3、食宿费： 【单位支付】4、康复性治疗费： 【工伤保险基金支付】5、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用： 【工伤保险基金支付】6、 工资、福利：停工接受工伤医疗期间 原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年 【单位支付】若不能确定工资的，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。7、护理费：生活不能自理、停工留薪期间 【单位支付】以上共计：二、造成残疾根据河南省国民经济和社会发展统计公报公布的数据，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。1、生活护理费 已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理,按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%【工伤保险基金按月支付】活护理费/月：完全不能自理:统筹地区平均工资×50%=1581.58元;大部分不能自理:统筹地区平均工资×40%=1265.27元;部分不能自理:统筹地区平均工资×30%=948.95元一级伤残待遇【1】 一次性伤残补助金：27个月本人工资 【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。一次性伤残补助金=37958÷12×27=85405.5元【2】伤残津贴:按月支付,本人工资的90% ,低于当地最低工资标准的，应补足差额【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。伤残津贴/月=37958÷12×90%=2846.85元二级伤残待遇【1】一次性伤残补助金：25个月本人工资【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。一次性伤残补助金=37958÷12×25=79079.17元【2】伤残津贴： 按月支付，本人工资的85% ，低于当地最低工资标准的，应补足差额 【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。伤残津贴/月=37958÷12×85%=2688.69元三级伤残待遇【1】一次性伤残补助金： 23个月本人工资 【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。一次性伤残补助金=37958÷12×23=72752.83元【2】伤残津贴：按月支付，本人工资的80% ，低于当地最低工资标准的，应补足差额 【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。伤残津贴/月=37958÷12×80%=2530.53元四级伤残待遇【1】一次性伤残补助金：21个月本人工资【工伤保险基金支付】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。一次性伤残补助金=37958÷12×21=66426.5元【2】伤残津贴：按月支付，本人工资的75%，低于当地最低工资标准的，应补足差额 【基金支付】若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。伤残津贴/月=37958÷12×75%=2372.375元五级伤残待遇【1】一次性伤残补助金：18个月本人月工资【工伤保险基金支出】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。一次性伤残补助金=37958÷12×18=56937元【2】伤残津贴：难以安排工作的，按月发给伤残津贴，本人工资的70%，低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额【单位支付】若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。伤残津贴/月=37958÷12×70%=2214.22元【3】一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的，16个月上年度统筹地区职工月平均工资。按河南省国民经济和社会发展统计公报公布的数据，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。【工伤保险基金支付】一次性伤残医疗补助金=37958÷12×16=50610.67元【4】一次性伤残就业补助金：终止劳动关系的，56个月上年度统筹地区职工月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。【单位支付】一次性伤残就业补助金=37958÷12×56=177137.33元六级伤残待遇【1】一次性伤残补助金：16个月本人月工资 【工伤保险基金支出】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。一次性伤残补助金=37958÷12×16=50610.67元【2】伤残津贴：难以安排工作的，按月发给伤残津贴，本人工资的 60% ，低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。【单位支付】若不能确定本人月平均工资，按2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元计算。伤残津贴/月=37958÷12×60%=1897.9元【3】一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的，14个月上年度统筹地区职工月平均工资【工伤保险基金支付】一次性伤残医疗补助金=37958÷12×14=44284.33元【4】一次性伤残就业补助金：终止劳动关系的，46个月上年度统筹地区职工月平均工资【单位支付】一次性伤残就业补助金=37958÷12×46=145505.667元七级伤残待遇【1】一次性伤残补助金： 13个月本人月工资 【工伤保险基金支出】一次若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。一次性伤残补助金=37958÷12×13=41121.17元【2】一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，12个月统筹地区上年度职工月平均工资【工伤保险基金支付】一次性工伤医疗补助金=37958÷12×12=37958元【3】一次性伤残就业补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，36个月【单位支付】一次性伤残就业补助金=37958÷12×36=113874元以上总计：192953.17元八级伤残待遇【1】一次性伤残补助金：11个月本人月工资 【工伤保险基金支出】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。一次性伤残补助金=37958÷12×11=34794.83元【2】一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，10个月统筹地区上年度职工月平均工资 【工伤保险基金支付】一次性工伤医疗补助金=37958÷12×10=31631.67元【3】一次性伤残就业补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的 ，26个月 【单位支付】一次性伤残就业补助金=37958÷12×26=82242.33元以上八级总计：148668.83元九级伤残待遇一次性伤残补助金：9个月本人月工资 【工伤保险基金支付】【1】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。一次性伤残补助金=37958÷12×9=28468.5元【2】一次性工伤医疗补助金： 终止劳动关系的、解除劳动合同的，8个月统筹地区上年度职工月平均工资 【工伤保险基金支付】一次性工伤医疗补助金=37958÷12×8=25305.33元【3】一次性伤残就业补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的 16个月【单位支付】一次性伤残就业补助金=37958÷12×16=50610.67元以上九级总计：104384.5元十级伤残待遇【1】一次性伤残补助金：7个月本人月工资【工伤保险基金支出】若不能确定本人月平均工资，按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。一次性伤残补助金=37958÷12×7=22142.17元【3】一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，6个月统筹地区上年度职工月平均工资 【工伤保险基金支付】一次性工伤医疗补助金=37958÷12×6=18979元。【4】一次性伤残就业补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的 6个月【单位支付】伤残就业补助金=37958÷12×6=18979元。以上十级总计：60100.17元三、工伤死亡赔偿标准【工伤保险基金支付】1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。根据河南省国民经济和社会发展统计公报公布的数据，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。丧葬补助金=37958÷12×6=18979元2、供养亲属抚恤金标准如下：a、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。b、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金c、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金标准为:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。据国家统计局网站统计数据，2013年全国城镇居民人均可支配收入 26955元/年。一次性工亡补助金计算公式：26955×20年=539100元注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。

如果是劳动关系，认定工伤，如果是劳务关系，去做伤残鉴定，按等级赔偿

城镇农村差别很大，人损赔偿项目很多，还有责任分担，建议你带好材料找律师面谈

要看是否构成轻伤以上，老板无责

法定赔偿原则是指在法律规定的赔偿数额范围内，由人民法院确定具体的赔偿额。侵犯商标权的赔偿怎么计算的法定赔偿原则是在第一款规定的一般赔偿原则的基础上规定的，是对一般赔偿原则的补充。侵犯商标权的赔偿怎么计算的相关问题的回答。

1、是工伤，享受工伤待遇。先进行工伤认定，再进行劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果委托律师申请劳动仲裁要求赔偿。2、赔偿项目：医疗费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。3、以上项目个案均不同，需要结合工资、医疗期、停工留薪期等计算，建议来电咨询或带材料面谈。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

建议你先申请工伤认定再去找公司谈赔偿，这样即使谈不成你也可以走正常的途径维权，像你这种情况应该是能构成工伤伤残的，赔偿项目会有医疗费、停职留薪工资、一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性就业补助等，具体的赔偿金额需要看你骨折情况以及后期恢复情况，如果你不想走正常渠道，想跟公司私下协商，也建议你由律师根据你的伤情帮你去做协商，如果有需要可以联系我，电话13956965627