为了充分保护
工伤纠纷各方
当事人的合法权益,特别是保护
工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律
法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。 (1)
申请行政复议 根据有关规定,申请
工伤认定的职工或者其
直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的
工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。 (2)提起
行政诉讼 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,在经过
行政复议后,对行政复议还不服的,可以依法提起行政诉讼。 (3)申请调解、仲裁或者提起
民事诉讼或者协商解决 职工与用人单位发生
工伤待遇方面的争议,按照处理
劳动争议的有关规定处理。 根据《
劳动法》第77条规定,用人单位与
劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请凋解、仲裁、提
起诉讼,也可以协商解决。可见,就有关工伤待遇方面的争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。