解除劳动合同补偿金计算

新农村建设拆迁一般采取安排宅基地重建和提供安置房安置两种方式。先来看安排宅基地重建，这种安置方式首先拆迁方要免费提供一块宅基地，然后对被拆迁房屋按照重置成新价补偿，一般来说，重置成新价结合房屋的结构、建筑年限等因素有所不同，框架结构的房屋一般能够补偿到1200-1500元一平米，这也是目前农村房屋建造成本。第二种方式是提供安置房安置，也就是我们常说的拆房上楼，把老百姓独栋的房屋拆掉之后，统一搬进公寓楼，这种安置方式一般至少1:1置换才算合适。

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。　　劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。　　《贵州省计划生育新政策2016》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。　　对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

1、法定依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》；《XX省人口与计划生育条例》。2、申请条件：本证明仅适于晋职、晋级、调配干部、招工招干、评先、入党、党代、人代、政协候选人之用。3、申报材料：本人身份证或户口簿；《独生子女父母光荣证》；村（社区）出具的计划生育情况证明。4、办理程序：首先申请人提交相关证明材料；第二步：镇（街）社会事务与人口和计划生育办公室审查；最后出具计划生育证明。5、办理地点：户口所在地的计划生育服务站。上述就是对计划生育证明怎么开的介绍。

法定赔偿原则是指在法律规定的赔偿数额范围内，由人民法院确定具体的赔偿额。侵犯商标权的赔偿怎么计算的法定赔偿原则是在第一款规定的一般赔偿原则的基础上规定的，是对一般赔偿原则的补充。侵犯商标权的赔偿怎么计算的相关问题的回答。

第七条 失信被执行人符合下列情形之一的， 人民法院应当将其有关信息从失信被执行 人名单库中删除： （一）全部履行了生效法律文书确定义务的； （二）与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的； （三）人民法院依法裁定终结执行的。

以下是对于农村房屋征收的回答，希望帮到你（一）房屋拆迁补偿计算标准（1）房屋拆迁货币补偿=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额(或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)。（2）房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)-被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格。（二）房屋拆迁安置费计算标准（被拆迁人或承租人）房屋拆迁安置费=搬迁补助费+没有提供周转房情况下的临时安置补助费+超过过渡期限的临时安置补助费+非住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费。备注：1、如果拆迁人提供周转房且拆迁房屋使用人居住，则公式第二项补助费为0;2、如果拆迁房屋属住宅房屋，则公式第四项赔偿费为0;3、被拆迁人获得补偿，表明该房屋由其自用。

工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。rnrn在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。rnrn法规：《工伤保险条例》rn第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　rn（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　rn（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rn　　

很高兴能回答您的关于申请专利费用多少钱的问题，以下内容希望对您有启发：年费缴纳：授予专利权当年的年费应当在办理登记手续的同时缴纳，以后的年费应当在上一年度期满前缴纳，缴费期限届满日是申请日在该年的相应日，此年费可由申请人自己缴纳，也可以由我们代为缴纳。　　收费标准及依据　　(一)申请费1、发明专利900印刷费50 2、实用新型专利500 3、外观设计专利500　　(二)发明专利申请维持费每年300　　(三)发明专利申请审查费2500　　(四)复审费1、发明专利1000 2、实用新型专利300 3、外观设计专利300　　(五)著录事项变更手续费1、发明人、申请人、专利权人的变更200 2、专利代理机构、代理人委托关系的变更50　　(六)优先权要求费每项80　　(七)恢复权利请求费1000　　(八)撤销请求费1、发明专利权30 2、实用新型专利权20 3、外观设计专利权20　　(九)无效宣告请求费1、发明专利权3000 2、实用新型专利权1500 3、外观设计专利权1500　　(十)强制许可请求费1、发明专利300 2、实用新型专利200　　(十一)强制许可使用裁决请求费300　　(十二)专利登记、印刷、印花费1、发明专利255 2、实用新型专利205 3、外观设计专利205　　(十三)附加费1、第一次延长期限请求费每月300再次延长期限请求费每月2000 2、权利要求附加费从第11项起每项增收150 3、说明书附加费从第31页起每页增收(包括说明书附图) 50从第301页起每页增收(包括说明书附图) 100　　(十四)年费1、发明专利1--3年900 4--6年1200 7--9年2000 10--12年4000 13--15年6000 16--20年8000 2、实用新型专利1--3年600 4--5年900 6--8年1200 9--10年2000 3、外观设计专利1--3年600 4--5年900 6--8年1200 9--10年2000　　注：1费用减缓项目为申请费，发明维持费，发明审查费，复审费和授权以后三年的年费等五项。2申请费，发明审查费和授权以后三年的年费的减缓比例，职务发明为70%，非职务发明为85%，发明维持费和复审费的减缓比例，职务发明为60%，非职务发明为80%。

针对您提出的被辞退职工的补偿金怎么计算这个问题，我们整理出了以下信息按实发工资数额的平均数补偿一个月工资，合同不在没有关系的。至于其它，建议不必过于追究。条文晦涩难懂且相互关联复杂，有兴趣可以参看 劳动合同法。第三十八至四十六条相关条文。

很高兴回答您的未签劳动合同双倍工资的计算这一问题，希望以下能帮到你，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，应该从入职的第2个月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作了6个月，每月工资2000元，那么该劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付10000元未签劳动合同的补偿。

想计算具体赔偿数额，建议你带上材料来所里给你详细计算

你好，护理费的计算是有法律规定的，具体为：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。