解除劳动合同是否可享未休年休假工资

公司做法违法，你可以依法维护自己产假待遇．

公司的做法是不合法的。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

退休的应当办理退休手续,就不存在解除劳动合同的问题了.

如果乙方开始享受基本养老保险待遇，可以不赔偿。

国家法定节假日均属于带薪

根据你这种情况是可以按照南京的退休待遇领取，遵循原则按照户籍优先，从长从后，就是时间长的为准

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。扩展资料：不让员工休年假企业将被罚山东省人社厅、发改委等四部门联合下发通知，要求落实企业职工带薪年休假制度，用人单位不安排职工休年假不依照规定支付未休年休假工资报酬的，将由人社部门按照规定予以处罚。通知指出，山东省行政区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位应当按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，通过与工会或职工代表平等协商，统筹安排职工年休假计划，保障职工带薪年休假权利。用人单位应当鼓励职工个人依法安排个人带薪年休假，支持职工与法定节假日相结合，实行弹性休假安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，职工依法享受相应的工资报酬。

不能，需同时满足以下四点公司才能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。（1）公司有具体、合法、合理的录用条件；（2）公司有证据证明员工知晓公司的录用条件；（3）公司有证据证明员工不符合录用条件；（4）公司以此为由解除劳动合同需在试用期内提出。

出勤日是20.83天，计薪日是21.75天，你说的请假扣钱问题一般通过规章制度规定，不会考虑出勤日还是计薪日的天数问题的。

不会

可以申报工伤，通过工伤赔付达到获得赔偿的目的，不批准请假领导没有赔偿的义务。

用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的的用工关系应按劳务关系处理。离退休人员在工作中遭受事故伤害，不属于工伤认定范围，其合法权益的保护可以通过生命权、身体权、健康权民事诉讼进行解决。