违法解除和
终止劳动合同指的是
劳动者、用人单位违反法律规定解除和终止劳动合同的情形。 《
劳动合同法》规定了劳动者和用人单位在何种情形下可以和不可以解除和
终止合同。 法律依据：《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者
协商一致，可以
解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照
劳动合同约定提供
劳动保护或者
劳动条件的； (二)未及时足额支付
劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害
劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的； (六)法律、
行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的； (四)
女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距
法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
