应发
工资,包括应缴纳的
社保等。计算
经济补偿金需要弄清晰发生
劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的
工资发放,应按应发
工资计算,不考虑
个人所得税或其他扣除。
劳动关系的解除有多种方式,双方
协商解除是其中之一。但用人单位提出并与员工协商
解除劳动关系的,应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。《违反和解 除
劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第五条 经劳动
合同当事人协商一致,由用人单位
解除劳动合同的,用人单位应根据
劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个
月工资的经济补偿金,最多不超过十 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。《
上海市劳动合同条例》第四十二条 有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿:(一)用人单位依据本条例第二十九条(参 见)规定提出与
劳动者解除劳动合同的。第二十九条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。本条例第四十二条(参见)中的本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算。以上条文说明单位提出与员 工协商解除劳动关系,应根据员工在单位的工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不满一年满六个月的按一年计算。