拒绝调岗不交接工作

只能通过行政救济途径来抗辩。

可以拒绝。

建议先看病，再起诉，有没有划分责任

你好,可以电话联系吧

被告拒绝调解的，法院会停止调解并择日开庭审理。调解必须基于双方自愿，如果一方不同意调解，法院就不应再调解。调解不是诉讼必经程序，开庭调解对方不来，无法进行法庭调解，会择日宣判。【法律依据】《民事诉讼法》第一百二十二条，当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

货物有质量瑕疵的，买受人能拒绝接受。在买卖合同中，经常会出现所买货物存在质量瑕疵。我国法律规定，因标的物不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。因此，购买的货物存在质量瑕疵的，买受人可以拒绝接受。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百一十条【出卖人根本违约的风险负担】因标的物不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。买受人拒绝接受标的物或者解除合同的，标的物毁损、灭失的风险由出卖人承担。

不可以直接起诉，需要保全好证据材料。

你可以不同意调岗，也不同意离职，如果他想让你离职，你要求公司出具书面解除通知书

简单来看，应当属于违约，有违诚信。但如果三方就协议内容无法达成一致意见，当然可以不签

你好，可以起诉对方返还，具体案件细节可以来电或加weixin作进一步交流沟通

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。