计件工资指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：
(1) 能准确计量产品数量;
(2) 有明确的质量标准，并能准确检验;
(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;
(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;
(5) 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。
计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。
计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。
计件单价的公式：
(1) 按产量定额计算：
计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准。
(2) 按工时定额计算：单位时间的产量定额
计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。
集体计件：
(1) 按产量定额计算：
计件单价= 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和。
(2) 按工时定额计算： 定员内全体人员单位时间内产量定额
计件单价= 集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。
此时在不同时间段加班的话，则规定的加班工资标准不一样，其中要是安排在法定节假日加班的话，则需要支付3倍的加班工资。当然，现实中进行出现单位不支付加班工资的情况，此时劳动者可以采取法律措施维护自己的合法权益。
