法定假日，用人单位安排
加班的，须在正常支付
员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时
工资的300%另行支付
加班工资。
劳动法关于节日加班天数的
工资算法参考如下。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者
延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准
工时制的劳动者，如果在“五一”等
法定节假日加班，
加班费应当以不低于日
工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以
公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：
月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的
月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“
不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
