技术负责人聘用合同

自受理申请之日起60日内，最长不超过90日。劳动能力鉴定委员会应当自受理鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，其中伤情复杂，涉及医学专业较多的，可以延长30日。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内把鉴定结论送达工伤职工和所在单位，抄送社会保险经办机构。人力资源和社会保障部、国家卫生计生委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。第十五条劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

准备好相关的证据和证件，写好诉讼书，递交到当地的法院的立案庭

申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。

工作时间，工作地点，因工作原因受伤的属工伤

建议在网上搜索“技术转让合同范文”，应当可以给你满意答案，但是如涉及金额较大，还是委托律师协助起草。

按照你们合同的约定执行。

如果构成轻伤的属于刑事犯罪,如果属于轻微伤的则不承担刑事责任,需要根据过错承担民事赔偿责任.本案中当事人应当先就医,在治疗基本结束后进行鉴定.如果是徐州用户,建议和我们联系.赔偿项目有很多,时间有限不能在此一一详述.（律师365编辑提醒您尊重他人劳动，不要复制他人解答内容）

如果构成轻伤的属于刑事犯罪,如果属于轻微伤的则不承担刑事责任,需要根据过错承担民事赔偿责任.本案中当事人应当先就医,在治疗基本结束后进行鉴定.如果是徐州用户,建议和我们联系.赔偿项目有很多,时间有限不能在此一一详述.

小罗你好！你提的问题是区分情况的，有限责任公司是不接受劳务出资的，只有合伙企业可以劳务出资，如果你是有限责任公司，双方各出资一半，有限责任公司最低3万元注册资本，你们可以按出资比例分配，也可以双方约定分配

1.1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。　　2、法律依据：《劳动合同法》　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

你好详细沟通比较好的

根据你的问题解答如下, 如果技术股在工商局有登记，在公司内部的股东名册也有记载，则该技术股的持有者就具有股东身份，对自己所拥有的股权就具有处分权。当然可以将之转让。但是若该技术股在工商局和股东名册均无登记，在无证据证明其持有者以股东身份行使股东权利履行股东义务(如参加股东会决议等等)时，一般情况下，其便不具有该公司的股东身份，手中没有股权，当然谈不上“股权转让”。