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江苏省工伤保险条例新
江苏省工伤保险条例新
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-29 07:53:05
已帮助1667人
精选律师 ·
讲解实例
2024年最新的江苏省工伤保险条例
工伤
职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,由用人单位、工伤职工或者其
直系亲属
向设区的市
劳动能力鉴定
委员会申请劳动能力鉴定,填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料: (一)
身份证
明; (二)
工伤认定
决定; (三)
病历
摘要、出院记录、
职业病诊断
证明书等材料。 申请复查鉴定、再次鉴定的,除提交上述材料外,还应当提交上次鉴定结论。
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江苏省工伤保险条例新
董三军
问题:我是江苏省的 他是安徽的。 现在要离婚。在我老家可以离婚吗
被告户籍所在地和经常居住地都可以
单琪琪
问题:本人沈际中在二O一三年年底至二O一四年十一月份在,江苏省徐州市,九鼎环球建设公司,到今欠我们工资总额三十七万四千二百五拾八元,至今未付,我们的手续齐全,都有当事人和公司签字证明,请求领导帮助我们解决此事。
可以通过诉讼解决,建议委托律师办理
单琪琪
问题:江苏误工费.护理费.营养费.伙食补助费.康复费.后续治疗费等2015年的最新赔偿标准
可以和律师联系,计算具体的赔偿数额
王文珂
问题:你好,徐云吉律师:<br>请问江苏省有没有这样的管理条例啊。<<江苏省城市市容积环境管理条例>>
可以百度搜索确认。
王振
问题:你好,卫旅洲律师:<br>我现在是城市集体户口(原来是农村户口),我老婆是徐州农村户口,我有一个妹妹,我老婆有一个弟弟,请问我能要二胎吗(江苏省计生条例: 第二十三条 除本条例第二十二条规定外,女方为农村居民的夫妻,符合<br>下列条件之一的,可以申请再生育一个孩子:(四)男方无兄弟且只有一个姐姐或者妹妹,只有一个女孩的;<br>)
建议你到计生部门办理手续
法律咨询顾问
问题:你好,刘铮律师:<br>主题:徐济高速<br>徐济高速公路现已通车。在沛丰收费站路段内,朱小桥后边有十几户住家,距离路边不足十米,没有安装隔音墙,这样不完善的工程,能是合格工程吗?能通过验收合格吗?这样的责任有谁负责?沛县高指,徐州市高指,江苏省高指。徐济高速设计院。这些单位是否应该负责?
如果你所述情况属实,乙方已构成违约,根据合同第二条12款,甲方有单方解除合同的权利,合同解除后乙方应赔偿甲方的损失(这个合同没有约定,需由甲方自己举证);乙方有可能没有相关的建筑资质,起诉到法院可能会涉及到合同无效,无效的后果,《合同法》第58条规定:“合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。”
何向前
问题:各位律师:<br>主题:徐济高速<br>徐济高速公路现已通车。在沛丰收费站路段内,朱小桥后边有十几户住家,距离路边不足十米,没有安装隔音墙,这样不完善的工程,能是合格工程吗?能通过验收合格吗?这样的责任有谁负责?沛县高指,徐州市高指,江苏省高指。徐济高速设计院。这些单位是否应该负责?
如工程已交付,则可找该公路的产权人。
石志忠
问题:你好,石志忠律师:<br>徐济高速徐济高速公路现已通车。在沛丰收费站路段内,朱小桥后边有十几户住家,距离路边不足十米,没有安装隔音墙,这样不完善的工程,能是合格工程吗?能通过验收合格吗?这样的责任有谁负责?沛县高指,徐州市高指,江苏省高指。徐济高速设计院。这些单位是否应该负责?
你们可以提出侵权之诉,要求对方整改。可直接诉高速公路管理方。
蓝清
问题:你好,沈明律师:<br>我江苏徐州丰县一村民,请问在规划范围内新建房屋办理建房证收费多少
咨询当地房管部门。
张宰宇
问题:江苏省实施<<工伤保险条例>>办法第22条的规定,请那位律师给予详细解释。谢谢!
《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十二条工伤职工的停工留薪期,应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
张宰宇
问题:江苏省实施<<工伤保险条例>>办法第22条的规定,请那位律师给予详细解释。谢谢!
江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十二条工伤职工的停工留薪期,应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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吴亮律师
2024-12-11 08:32:04
根据中国法律规定,一旦公司被认定为传销,那么参与其中的行为就属于违法行为。即便公司有实体,模式也经过工信部备案,但这并不能改变其违法性质。作为负责人,应立即停止相关活动,并寻求法律专业人士的帮助,以避免进一步的法律风险。
问题:公司有实体,模式工信部备案,这家公司被认定传销,我带着人做的,觉得挺好?
王鹏律师
2024-12-11 18:36:14
可以的,上班多久了?是否签订劳动合同
问题:工厂搬迁,老板将我安排至合作单位做原来的工作,可不可以与其解除劳动关系,申请经济补偿金?
吴亮律师
2024-12-10 18:43:32
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,即使未签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动者在工作中受伤,用人单位也应承担相应的工伤保险责任。首先,可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据,证明与工厂存在劳动关系。然后,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系,并要求工厂支付医疗费用和工伤赔偿。如果工厂未参加工伤保险,所有工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。同时,可以向劳动监察部门投诉,要求其介入调查和处理。
问题:我在江阴一纺纱厂工作一直没有签过劳动合同,前几天下班途中摔了一跤骨折了工厂说没有给买个人保险工厂也不愿报销医疗费用应该怎么办?
吴亮律师
2024-12-08 21:07:04
关于11个月双倍工资的诉讼时效,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以,对于双倍工资的诉讼时效,也是一年。
问题:想了解,11个月双倍工资的诉讼时效是几年?
江苏王牌律师事务所律师
2024-12-08 12:48:42
你好,问题解决了吗?
问题:劳动关系与独立劳务关系的区别?
吴亮律师
2024-12-08 10:10:40
根据法律规定,如果用人单位未支付竞业限制补偿金超过三个月,劳动者有权解除竞业限制协议。既然公司未支付你竞业补偿金,你有权解除竞业协议,不算违反竞业协议。建议与公司沟通,若协商不成,可寻求法律途径解决。
问题:我去年十二月份和公司提出提前解约,我一月一号支付了一万六的违约金他们说纸质协议签不签都没事儿,他们告诉我违反了竞业协议起诉我了?
吴亮律师
2024-12-07 13:21:07
春节期间民政局放假时间为2月10日至17日,共8天,2月18日(星期日)民政局开始上班。
问题:春节期间民政局哪天办公?
江苏王牌律师事务所律师
2024-12-06 14:21:50
您好,可以沟通详情。。。
问题:柜台撤柜,公司要求员工调岗,如果不同意调岗,还会给赔偿吗。?
钱威律师
2024-12-06 20:03:56
你好具体可以详细沟通比较好的,
问题:在物业公司干了5年2024年11月签了半年合同2024年12月解除合同,劳动合同法怎么赔偿?
吴亮律师
2024-12-06 22:51:30
合同期限是到24年12月31日,即使公司在24年11月28日提出不续约,合同的截止时间仍然是12月31日。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
问题:劳动合同约定期限是21年11月11至24年12月31,合同期限3年,支付补偿金?
吴亮律师
2024-12-08 10:10:40
根据法律规定,如果用人单位未支付竞业限制补偿金超过三个月,劳动者有权解除竞业限制协议。既然公司未支付你竞业补偿金,你有权解除竞业协议,不算违反竞业协议。建议与公司沟通,若协商不成,可寻求法律途径解决。
问题:我去年十二月份和公司提出提前解约,我一月一号支付了一万六的违约金他们说纸质协议签不签都没事儿,他们告诉我违反了竞业协议起诉我了?
吴亮律师
2024-12-11 08:32:04
根据中国法律规定,一旦公司被认定为传销,那么参与其中的行为就属于违法行为。即便公司有实体,模式也经过工信部备案,但这并不能改变其违法性质。作为负责人,应立即停止相关活动,并寻求法律专业人士的帮助,以避免进一步的法律风险。
问题:公司有实体,模式工信部备案,这家公司被认定传销,我带着人做的,觉得挺好?
王鹏律师
2024-12-11 18:36:14
可以的,上班多久了?是否签订劳动合同
问题:工厂搬迁,老板将我安排至合作单位做原来的工作,可不可以与其解除劳动关系,申请经济补偿金?
吴亮律师
2024-12-10 18:43:32
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,即使未签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动者在工作中受伤,用人单位也应承担相应的工伤保险责任。首先,可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据,证明与工厂存在劳动关系。然后,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系,并要求工厂支付医疗费用和工伤赔偿。如果工厂未参加工伤保险,所有工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。同时,可以向劳动监察部门投诉,要求其介入调查和处理。
问题:我在江阴一纺纱厂工作一直没有签过劳动合同,前几天下班途中摔了一跤骨折了工厂说没有给买个人保险工厂也不愿报销医疗费用应该怎么办?
吴亮律师
2024-12-08 21:07:04
关于11个月双倍工资的诉讼时效,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以,对于双倍工资的诉讼时效,也是一年。
问题:想了解,11个月双倍工资的诉讼时效是几年?
江苏王牌律师事务所律师
2024-12-08 12:48:42
你好,问题解决了吗?
问题:劳动关系与独立劳务关系的区别?
吴亮律师
2024-12-07 13:21:07
春节期间民政局放假时间为2月10日至17日,共8天,2月18日(星期日)民政局开始上班。
问题:春节期间民政局哪天办公?
吴亮律师
2024-12-06 22:51:30
合同期限是到24年12月31日,即使公司在24年11月28日提出不续约,合同的截止时间仍然是12月31日。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
问题:劳动合同约定期限是21年11月11至24年12月31,合同期限3年,支付补偿金?
江苏王牌律师事务所律师
2024-12-06 14:21:50
您好,可以沟通详情。。。
问题:柜台撤柜,公司要求员工调岗,如果不同意调岗,还会给赔偿吗。?
钱威律师
2024-12-06 20:03:56
你好具体可以详细沟通比较好的,
问题:在物业公司干了5年2024年11月签了半年合同2024年12月解除合同,劳动合同法怎么赔偿?
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