交通事故物品损坏赔偿问题

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扣发工资不能大于应发工资20%

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一般在保修期可以起书

你好！你谈到的是两个不同的行为，分别都是违法行为，如果严重都可以构成刑事犯罪。

违建强拆损坏财物是否合法对违法建筑进行强拆时，如果违法人员不要求将财物搬走，造成财物损坏的，强拆部门不承担赔偿责任。《中华人民共和国行政强制法》第四十四条对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。

1、故意毁坏公私财物，造成财物损失数额达到5000元以上的。2、故意对他人财物进行毁坏，数额达为到5000元，但毁坏次数在3次以上的。3、当事人纠集3人以上对他人财产进行故意毁坏的。4、法律规定其他毁坏财物情节严重的情形。

无偿帮别人保管物品，造成了损失的，如果保管人可以证明自己对物品的损失不存在过错或者重大过失的，则不需要承担赔偿责任；反之如果保管人对于物品损失存在过错或者重大过失的，则需要承担赔偿责任。【法律依据】《民法典》第八百九十七条，保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。

无偿帮别人保管物品造成损失是否需要赔偿要视具体情况而定。保管期间，因保管人不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。无偿保管人只有在具有故意和重大过失的情况下需要承担赔偿责任，只要能够证明自己没有故意或者重大过失，无偿保管人不需要承担赔偿责任。【法律依据】《民法典》第八百九十七条规定，保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。

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有没有签合同，合同中有无约定。其次货物损坏是为您本人所造成，有没有对损毁价值进行评估

可以报保险理赔，也有权要求你朋友赔偿