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今天养老金补发到位了吗
今天养老金补发到位了吗
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-20 02:20:11
已帮助2752人
精选律师 ·
讲解实例
杭州市退休金何时补发到位?退休金和养老金有哪些区别?
到目前为止,补发
退休金
只有
上海
已经在6月份兑现了,其他地方都还没有动静,据悉已经有几个省巿透露,将会在9月份补发退休金,估计快了,再等一下吧!早晚会有的 以上是
杭州
市退休金何时补发到位的解答
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今天养老金补发到位了吗
罗淼
问题:手术后24小时内,出现窒息,死亡现象,然后急救,心肺复苏,至今昏迷不醒,4个多月了,该总么办
您好,具体情况怎么样
法律咨询顾问
问题:你好在哪陈律师,我这边一个网上微信交易,后来他没按照我的要求做事,我提出退钱,她也答应退钱,就是推脱不给,每次都说今天给,明天给,老师到时候不给,我该怎么办!她现在人在苏州,家祖籍是徐州的!
你好,可起诉处理,准备以下材料:1,起诉状,弄清楚对方的基本登记信息,可以自己写也可以找律师代写;并按对方当事人人数复印副本;2,准备证据,你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对你有利证据及复印件、及其他可能对你有帮助的证据及证人名单等3,带上诉讼费;到法院立案庭立案。第一百零九条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。第一百一十条 起诉状应当记明下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)诉讼请求和所根据的事实与理由;(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
周建飞
问题:今年孩子3岁了,如果离婚的话,如何争取抚养权
以有利于孩子的成长为标准考虑
王坤
问题:离婚后怎样能得到小孩的抚养权? 情况:由于感情发生破裂,且有一儿一女,女儿今年有7岁,女儿自小在姥姥家里长大,4岁才回家上学,母亲也有工作,怎样能的到女儿的扶养权?
你是男方还是女方。
法律咨询顾问
问题:我今年骑摩托出的交通事故同等责任,只有两间瓦房,没钱赔怎么办?
协商不成的,直接通过诉讼解决。《最高人民法院关于人身损害赔偿若干问题的司法解释》中规定交通事故赔偿项目包括:医疗费、住院费、交通费、护理费、住院伙食补助、营养费、误工费、死亡赔偿金或伤残赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被抚养人生活费、后续治疗费、辅助器材、器具等费用、鉴定费。
法律咨询顾问
问题:今年栽的芦笋有补助吗?
五险一金分别为:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的作用为:1、养老保险养老保险是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。 2、医疗保险医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。3、失业保险失业保险是职工失业后,领取生活费的。4、生育保险生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。5、工伤保险工伤保险是职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。6、住房公积金住房公积金是住房改革,企业和劳动者各缴纳一定的住房基金,符合提取条件可以提取,也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息,减轻劳动者经济负担。
周建飞
问题:本人因今年6月29日交通事故右髋臼粉碎性骨拆钢板固定能评几级伤残
应该能评上九级伤残,建议你最好去做个伤残鉴定,以最终的鉴定结果为准
法律咨询顾问
问题:我老公判六个月今天送南京浦口监狱请问什么时候可以会见
探监时间,根据《监狱法》第40条的规定,罪犯在服刑期间,按照规定可以会见亲属、监护人。罪犯会见一般每月1次,每次半小时至一小时。宽管级罪犯以及其他有特殊情况的罪犯,监狱可以照顾增加会见的次数和延长会见的时间。需要会见的罪犯,在每月发信时提出会见的要求,中队干警随信寄发《会见通知书》,会见对象按照规定的日期前来监狱会见。罪犯会见的对象原则上指罪犯的近亲属和监护人。近亲属是指配偶、子女、孙子女、父母、岳父母、祖父母、外祖父母、伯父母、姨父母、自己及其配偶的兄弟姐妹及其配偶。
法律咨询顾问
问题:2014年在沈阳工地干活,至今工资未还
你好,协商不成可以去当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,如需律师帮助,请直接来电。
法律咨询顾问
问题:我来服装厂工作半个月了,每天都要加班到九点半,所以太累了就想辞职,昨天给管理说了,可是没同意,今天也说了,然而她们说要走的话没工资!该怎么办呢,当时签的合同只有她们有一份。我没有。厂子也不给交保险
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;5,你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金;6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
李臣俊
问题:我爸跟着常州的老板做室内装修,没有签订劳动合同,按日结,去年欠了七千多,今年一整年的工资都没有给,我爸回家,老板说年底给钱,到现在都没拿到,请问有什么途径要回工资
看具体情况
倪剑
问题:本人同今日彩印厂总经理及另外两人,四人共同出资成立今日印像短版印刷公司,公司章程中本人投资款5万,其余人员15、20、30万不等。今日印像公司盖章钱款票据:投资款5万元。为了添置价格350万元的短版印刷设备,由今日彩印厂总经理分别向各位股东集资45、50、100、150不等的借款,收据是今日彩印厂方盖章的购机器款。此设备是以今日彩印的机器,放在今日印像公司使用。现在我想要退出,请问:我的45万购机器款,应该算今日彩印厂方的借款,还是算投资入股款?
根据你的描述,属于借款
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刘伟律师
2024-12-21 16:59:16
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:产假期间,公司社保欠费,导致生育待遇享受不了?
吴亮律师
2024-12-21 16:00:37
如果认为不合理可先与酒店沟通,说明理由。若酒店坚持,可考虑暂签并保留相关证据,之后再通过合法途径如劳动仲裁等来维护自身权益。但不要直接拒绝签字,以免带来不必要麻烦。
问题:在酒店工作,要求签写过失单,可以不签吗?
刘伟律师
2024-12-19 21:38:27
你好,要证明劳动合同无效,需要收集相关的证据,如合同文本、双方的交流记录、证人证言、监控录像、短信或邮件等,以支持上述主张。最终,劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确认,请问你具体的是什么?
问题:如何证明劳动合同是无效的?
刘伟律师
2024-12-19 21:40:51
在工作中被人摸胸属于性骚扰行为。根据《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》第2条指出,性骚扰是指违反他人意愿,以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为。具体到您的情况,被摸胸是一种故意触摸他人敏感部位的行为,是不受欢迎的身体接触,符合性骚扰的定义。这种行为不仅违反了他人的意愿,而且侵犯了他人的人格尊严和身体自主权,是明确禁止的性骚扰行为。受害者有权依法请求行为人承担民事责任,并且相关单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止性骚扰行为。请你抓紧报警!
问题:我问下,我在正常工作中被人摸胸?
吴亮律师
2024-12-20 21:58:15
这要看事故责任认定。若对方全责,可要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。可与对方协商或诉讼解决。若己方也有责任,按比例承担。可委托律师协助处理。
问题:事业单位退休干部车祸死亡?
李兵律师
2024-12-18 16:17:30
人心不古,官法如炉。鄙人以央企国企律师、职业律师身份,经世谋生全国各地十五年有余。已定居徐州八年,常于鲁苏豫皖奔波生计。如有以下业务需求,不吝垂询: 1代理诉讼2低价指导诉讼3发律师函4调查各类财产线索、调查被告户籍身份信息、调查公司档案5发起催款协商谈判6审查草拟合同等文书7律师见证8私人、企业法律顾问 手微号:衣物爱武陵酒四四爱巴尔
问题:女到了50岁退休年龄,但不能享受退休金,合同还没有到期,公司要求我签劳务合同合理吗?
吴亮律师
2024-12-18 22:34:54
没合同没社保被口头辞退且无录音较难办。但可凭流水等证据尝试仲裁,若失败,可向社保部门反映,看能否依规补交。具体还需根据实际情况判断和争取。
问题:没社保,没能确定劳动关系,社保还能补交吗?
刘伟律师
2024-12-19 21:52:25
您可以要求未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿、经济补偿以及未支付工资的补偿。
问题:没有签劳动合同,单方面解雇我到15号发薪日也没有发?
江苏王牌律师事务所律师
2024-12-17 15:58:27
你好,问题解决了吗?
问题:辞退7个月员工,因为公司效益不好?
刘伟律师
2024-12-19 22:03:16
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第四十四条的规定,已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的,不再作出处分决定。因此,单位在您退休后收到判决书,原则上不再对您进行处分。对于事业单位工作人员退休后被判处有期徒刑宣告缓刑期间,停发退休费待遇,按本人原基本退休费的60%计发生活费。缓刑考验期满不再执行原判刑罚的,按40%降低基本退休费,补贴按最低职务层次(技术等级)确定,今后国家调整退休费时,按最低职务层次(技术等级)的标准执行。由于您的缓刑已于2024年10月结束,根据上述规定,您的退休费待遇可能会受到影响,具体降低比例和补贴标准需参照您所在地的相关政策执行。
问题:我于2022年11月份退休,于2020年被判缓刑且以在2024年10月缓刑结束,我是事业单位职工?
吴亮律师
2024-12-20 21:58:15
这要看事故责任认定。若对方全责,可要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。可与对方协商或诉讼解决。若己方也有责任,按比例承担。可委托律师协助处理。
问题:事业单位退休干部车祸死亡?
吴亮律师
2024-12-18 22:34:54
没合同没社保被口头辞退且无录音较难办。但可凭流水等证据尝试仲裁,若失败,可向社保部门反映,看能否依规补交。具体还需根据实际情况判断和争取。
问题:没社保,没能确定劳动关系,社保还能补交吗?
刘伟律师
2024-12-19 21:52:25
您可以要求未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿、经济补偿以及未支付工资的补偿。
问题:没有签劳动合同,单方面解雇我到15号发薪日也没有发?
吴亮律师
2024-12-21 16:00:37
如果认为不合理可先与酒店沟通,说明理由。若酒店坚持,可考虑暂签并保留相关证据,之后再通过合法途径如劳动仲裁等来维护自身权益。但不要直接拒绝签字,以免带来不必要麻烦。
问题:在酒店工作,要求签写过失单,可以不签吗?
刘伟律师
2024-12-19 21:40:51
在工作中被人摸胸属于性骚扰行为。根据《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》第2条指出,性骚扰是指违反他人意愿,以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为。具体到您的情况,被摸胸是一种故意触摸他人敏感部位的行为,是不受欢迎的身体接触,符合性骚扰的定义。这种行为不仅违反了他人的意愿,而且侵犯了他人的人格尊严和身体自主权,是明确禁止的性骚扰行为。受害者有权依法请求行为人承担民事责任,并且相关单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止性骚扰行为。请你抓紧报警!
问题:我问下,我在正常工作中被人摸胸?
江苏王牌律师事务所律师
2024-12-17 15:58:27
你好,问题解决了吗?
问题:辞退7个月员工,因为公司效益不好?
刘伟律师
2024-12-19 22:03:16
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第四十四条的规定,已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的,不再作出处分决定。因此,单位在您退休后收到判决书,原则上不再对您进行处分。对于事业单位工作人员退休后被判处有期徒刑宣告缓刑期间,停发退休费待遇,按本人原基本退休费的60%计发生活费。缓刑考验期满不再执行原判刑罚的,按40%降低基本退休费,补贴按最低职务层次(技术等级)确定,今后国家调整退休费时,按最低职务层次(技术等级)的标准执行。由于您的缓刑已于2024年10月结束,根据上述规定,您的退休费待遇可能会受到影响,具体降低比例和补贴标准需参照您所在地的相关政策执行。
问题:我于2022年11月份退休,于2020年被判缓刑且以在2024年10月缓刑结束,我是事业单位职工?
刘伟律师
2024-12-21 16:59:16
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:产假期间,公司社保欠费,导致生育待遇享受不了?
刘伟律师
2024-12-19 21:38:27
你好,要证明劳动合同无效,需要收集相关的证据,如合同文本、双方的交流记录、证人证言、监控录像、短信或邮件等,以支持上述主张。最终,劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确认,请问你具体的是什么?
问题:如何证明劳动合同是无效的?
李兵律师
2024-12-18 16:17:30
人心不古,官法如炉。鄙人以央企国企律师、职业律师身份,经世谋生全国各地十五年有余。已定居徐州八年,常于鲁苏豫皖奔波生计。如有以下业务需求,不吝垂询: 1代理诉讼2低价指导诉讼3发律师函4调查各类财产线索、调查被告户籍身份信息、调查公司档案5发起催款协商谈判6审查草拟合同等文书7律师见证8私人、企业法律顾问 手微号:衣物爱武陵酒四四爱巴尔
问题:女到了50岁退休年龄,但不能享受退休金,合同还没有到期,公司要求我签劳务合同合理吗?
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