教育培训合同违约

根据劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据该规定，如公司为你支付了3000元培训费用，那么满一年你离职要支付2000元违约金。但如果公司仅支付2000元培训费用，那么只能要求你支付1333元。

此为民事协议，根据当事人之间的合同约定条款来处理

第一、就业协议就劳动合同第二、因就业协议订立于06年，因此应按原合同继续履行，公司可以要求你支付违约金，但就我了解江苏省已再新劳动法颁布之前就废除了违约金，公司要求的违约金，到了法院应该不会得到支持！第三、培训费需是专项的，针对特别技能的培训，公司要求支付的培训费系无理要求。建议通过法律途径解决。

你好！请说明具体情况

培训机构退费不给违约金，如果协商不成的，需要向人民法院起诉的，可以找专业律师委托，可以节省大量的时间和精力。行动建议：培训机构不给退费的处理方法如下：1、培训机构无正当理由拒绝退还培训课程费用的，服务购买者可以选择向消费者权益保护协会投诉，也可以选择提起民事诉讼，要求培训机构退费；2、若培训机构存在违约情况，可以到法院起诉，请求法院判决该机构退还定金或者学费，并且可以要求其赔偿一些违约金；3、如果培训机构已经合法合约地向消费者提供了课程培训，消费者是无法随意主张退费的。

可以协商要求退费1.培训学校承诺退款但是并没有履行的，既存在违约行为，要进行退费并承担相对应的损失赔偿；2.遇到这种情况，可以进一步协商，在协商无果的情况下，可以直接起诉进一步处理。行动建议：培训学校违约不退费起诉应注意以下三点：1、确认合同上是否存在“无论任何状况均不退款”的霸王条款。2、确认不履行合同义务或履行合同义务不符合约定。3、确认违约对于消费者造成的损失以及合同正常履行可获得的收益。如还有不清楚的或新情况，建议你直接来电免费咨询，以便于了解沟通案件情况，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。

一般来说，违约金的上限不超过实际损失的30%。约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院者仲裁机构予以适当减少。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院者仲裁机构予以增加；行动建议：消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会调解；（三）向有关行政部门申诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。

找培训机构退费被要求扣违约金是否违法要根据具体情况来定。1、如果双方当事人在培训合同中规定了退费要扣违约金就是合理的。2、不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须赔偿另一方违约金。行动建议：1、如果退费属于单方违约，对方要求扣除违约金是合理的。2、当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约造成的损失赔偿金额的计算方法。3、约定的违约金低于造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加；约定的违约金高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。4、当事人约定迟延履行违约金的，违约方在支付违约金后也应当履行债务。

非盈利教育培训机构个人投入的资金注销时如何处理

道路交通安全法第二十条规定，驾驶培训学校、驾驶培训班应当严格按照国家有关规定，对学员进行道路交通安全法律、法规、驾驶技能的培训，确保培训质量。根据上述规定，驾驶培训学校、驾驶培训班对学员的培训内容主要包括两个方面，一是，交通安全法律、法规培训，包括本法、有关道路交通安全管理法规、规章和交通规则等；二是，驾驶技能培训，包括机动车驾驶的有关知识，如异常气候、复杂道路、危险情况时的安全驾驶和处置知识，简单的伤员急救和危险物品运输知识，车辆的总体构造、主要装置的作用，车辆日常检查、保养、使用知识，常见故障的判断方法、紧急情况的处理知识等；和实际驾驶车辆的能力，如机动车的操作方法，以及观察、判断、预见交通状况，综合控制车辆的能力等。驾驶培训学校、驾驶培训班的培训内容、培训质量，直接关系到机动车驾驶人的驾驶技能。如果驾驶培训学校、驾驶培训班的培训质量得不到保证，大量驾驶技能不过关的驾驶人驾驶机动车上道路行驶，就会对道路交通安全构成极大的事故隐患，危害到群众的人身、财产安全。因此，驾驶培训学校、驾驶培训班必须严格按照国家有关规定，对学员进行交通安全法律、法规、驾驶技能的培训，并确保培训质量。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、根据《内蒙自治区人口与计划生育条例》的限定，内蒙古教育部门不执行《内蒙自治区人口与计划生育条例》是决裂法的，建议向所在地区教育部门的上级主管部门反映。二、相关法律依据：　　根据《内蒙自治区人口与计划生育条例》第五十一条　违背本条例限定，不履行协助计划生育管理义务的，由各级人民政府责令改正，并予以通报批评；对直接负责的主管人员和其他直接职责人员依法予以行政处罚。