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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 旷工3天起通报

旷工3天起通报

旷工3天起通报

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-02-24 08:41:43 已帮助3927人

精选律师 · 讲解实例

关于旷工通报应该怎么办，通报是应该注意哪些问题

员工旷工告诫通知书 …………员工：你于……年……月……日至……年……月……日……时至……时，未按单位规定的作息时间到岗工作，现决定按旷工……天处理，劳资部门对你提出告诫，特此通知。用人单位（人力资源部）：年月日签收人：

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你好，目前拖欠了多久的工资？可以向劳动部门投诉

问题：老板不发工资说没有钱?

2024-12-03 08:10:14

你好，具体可以详细沟通一下啊

问题：跟员工没有签劳动合同?

汪明明律师

2024-12-02 15:26:52

公司在实习期间辞退你，需要有合法合理的理由。如果公司认为你不符合录用条件，需要提供相应的证据来证明，否则辞退行为可能构成违法解除劳动关系

问题：实习七天内到这个第六天公司让你走人，但是他不给你工资，因为未满七天，咱这个是合法吗？

汪明明律师

2024-12-02 14:50:19

在这种情况下，你可以尝试要求公司赔偿。

问题：我在实习期间公司因说我每天迟到原因辞退我,我想要求公司赔偿1到2个月的工资是否可以?

2024-12-02 18:53:31

你好，具体可以详细沟通一下啊

问题：领取一次性就业补助金需要什么资料?

2024-12-03 08:35:30

作为律师，我得说，如果领班不给你排班，这可能违反了《劳动合同法》。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定安排工作，如果拒不安排工作或安排的工作与合同不符，且不支付基本工资，就构成了合同违约。你可以向劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求支付待岗期间的基本工资和赔偿金。同时，保持冷静，加强自我学习提升，等待转机也是不错的选择。

问题：领班不给我排班，把我晾着?

江苏王牌律师事务所律师

2024-11-29 16:34:39

你好，问题解决了吗？

问题：我是销售岗位。公司因为我业绩没有达标辞退我?

江苏王牌律师事务所律师

2024-11-29 09:45:21

你好，问题解决了吗？

问题：我这边私人企业老板单方面解雇我，没有给我结算工资，还拉黑我所有联系方式?

2024-11-29 09:22:26

你好，具体情况可以详细沟通的

问题：劳动仲裁二审判决下来之后对方起诉了，还需要多久才能结束?

江苏王牌律师事务所律师

2024-11-28 14:13:52

你好，问题解决了吗？

问题：劳动合同中工资4500（含社会保险）这个合法吗?

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你好，具体可以详细沟通一下啊

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2024-12-02 21:07:15

你好，目前拖欠了多久的工资？可以向劳动部门投诉

问题：老板不发工资说没有钱?

2024-12-02 18:53:31

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作为律师，我得说，如果领班不给你排班，这可能违反了《劳动合同法》。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定安排工作，如果拒不安排工作或安排的工作与合同不符，且不支付基本工资，就构成了合同违约。你可以向劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求支付待岗期间的基本工资和赔偿金。同时，保持冷静，加强自我学习提升，等待转机也是不错的选择。

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汪明明律师

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在这种情况下，你可以尝试要求公司赔偿。

问题：我在实习期间公司因说我每天迟到原因辞退我,我想要求公司赔偿1到2个月的工资是否可以?

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江苏王牌律师事务所律师

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