劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以此合法
解除劳动关系，如果劳动者通过
旷工离职，用人单位可能会因此
克扣劳动者合法
工资。r劳动者可以回原用人单位依法办理
离职手续，要求用人单位出具
解除劳动合同证明，总的说来，对劳动者没有实质性的影响。r《
劳动合同法》r第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：r（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；r（二）严重违反用人单位的规章制度的；r（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；r（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；r（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；r（六）被依法追究
刑事责任的。r第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。r劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。r用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同的文本，至少保存二年备查。
