旷工的那几天单位无需支付
工资，但是单位应该按照实际上班天数结算工资，不能因为你旷工把之前上班的工资也给扣了。相关法律依据：《
工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与
劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十五条用人单位不得
克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位
代扣代缴的
个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的
抚养费、
赡养费；（四）法律、
法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动
行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付
赔偿金：（一）克扣或者无故
拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者
延长工作时间工资的；（三）低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
