口头录音的辞退有效吗

可通过法律途径求偿

可以作为证据使用，是否有效应结合证据具体分析。

如果是通过合法途径进行的录音，是可以做证据使用的。

在录音取得过程中必须是在合理的场所进行的，切不可采取窃听的方式，窥探他人的隐私，侵犯他人隐私权，由此取得的录音资料会因为手段违法而被排除。

《民法典》 第一千一百三十七条 以录音录像形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像，以及年、月、日。第一千一百三十八条 遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。

偷录的录音的内容和取得途径如果没有侵害他人的合法权益也没有违反法律禁止性规定，而且录音内容真实的，没有经过剪辑，也不违背公序良俗或者社会公德的，那么这份录音资料就是具有法律效力的，可以作为证据使用;反之如果录音的内容和取得途径侵害他人的合法权益或者违反法律禁止性规定，又或者经过剪辑以及违背公序良俗或者社会公德的，那么这份录音资料就是不具有法律效力的，不可以作为证据使用。同时要注意的是，在取得录音证据的同时，要尽可能有其它证据相佐证，以充实其证明力。【法律依据】《民事诉讼法》第六十六条，证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

可以报案，但口头恐吓威胁但是没有证据的话是不能定罪的，刑法规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。

如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。

可以永久保留。合法的录音资料即属于视听资料，可以作为证据呈现在法庭之上。视听资料作为证据形式之一，是被法律认可的证据形式。《民事诉讼证据》规则第七十条规定的“有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件”《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条规定：“一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：(一)书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本;(二)物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等;(三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件;(四)一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。”

符合规定的录音遗嘱是有效的。公民可以依照规定，立遗嘱处分个人财产。有效的遗嘱必须符合下列条件：1、遗嘱人在立遗嘱时必须具有完全行为能力；2、遗嘱必须是遗嘱人的真实意思表示；3、遗嘱内容必须合法；4、遗嘱的形式必须符合法律规定。《民法典》第一千一百三十四条 自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。

偷偷录音不是合法的，录音取得方式应当是合法。录音取得过程中是在合理的场所进行，不能采用窃听，偷听他人隐私，侵犯他人隐私权。录音的内容要真实、完全连贯的，任何人不得进行剪辑，录音时对方的言论是真实意思表达。【法律依据】《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十三条规定，人民法院调查收集视听资料、电子数据，应当要求被调查人提供原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，人民法院应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。人民法院对视听资料、电子数据采取证据保全措施的，适用前款规定。

发生酒驾后，该录音证据是有效的，但是，要想认定对方酒驾，还要进行验血鉴定。如果血液中含有酒精含量达到酒驾标准，就可以认定该车主酒驾，会受到相应处罚。根据法律规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。