1、你跟老板之间属于事实
劳务合同关系;2、
劳务关系,合法有效,应当受到相关法律
法规的保护;3、你们都应当按照《
合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务;4、对方
拖欠你
劳动报酬的行为,显然属于违约行为;5、依据《合同法》第107条规定,
当事人一方不
履行合同义务或者履行
合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者
赔偿损失等
违约责任。所以,你可以要求对方继续履行合同,支付你
拖欠工资;6、如对方拒不支付,
诉讼解决,待判决后,
申请强制执行;