工资要按月足额支付。 根据 《
劳动保障监察条例》的相关条款，
拖欠工资找劳动和社会保障局的
劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，
逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向
劳动者加付
赔偿金。公司不为员工买
社保，一样。(备注：110有个社会稳定科，专处理拖欠工资的部门，也好像没有。) 建议先跟公司谈，协商不成搜集相关
证据，
申请劳动仲裁 ( 或者拨打工会的职工维权热线 ) 。如果
劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院
免费起诉，
申请支付令（好像是这样）。 网上几乎有所有想知道的问题的答案，不懂就上百度搜索。 希望我的回答可以帮助到您。 《
最低工资规定》 工资要按月足额支付。 企业支付工资不得少于当地
最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。 法律规定工作时间有标准工时、
综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为
加班，
加班费周一至五1.5倍，周六日2倍，国家
法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1.5倍，
国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。 企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和
胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。 班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过４８小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过４８小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。 职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。 企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。 公司在一个月内没有与员工订立
劳动合同，应支付
双倍工资。
