劳动法50岁辞退制度

你好，建议申请劳动仲裁1

这是工资支付条例和劳动合同法的规定，不是公司内部规定的，具体的可以电话联系咨询

自己离职的没有失业金。失业金申办对象资格：1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；（4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；（5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；（6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；（7）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；（8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。n

第一，无论基本工资占的份额是多少，基本工资都不少于本市最低工资标准；第二，如果你与单位之间原本有关于工资构成的相关约定，或者说是实际上在执行上述规定，现在突然要改变工资构成比例的，员工可提出相关的异议，如果协商不来，可视为单位一方单方面更改劳动合同，员工不同意的可解除劳动合同或事实劳动关系。

第一，无论基本工资占的份额是多少，基本工资都不少于本市最低工资标准；第二，如果你与单位之间原本有关于工资构成的相关约定，或者说是实际上在执行上述规定，现在突然要改变工资构成比例的，员工可提出相关的异议，如果协商不来，可视为单位一方单方面更改劳动合同，员工不同意的可解除劳动合同或事实劳动关系。