劳动者提出解除
解除劳动合同，用人单位应当支付
经济补偿金的情形： 1、用人单位未按照
劳动合同约定提供
劳动保护或者
劳动条件； 2、用人单位未及时足额支付
劳动报酬； 3、用人单位低于当地
最低工资标准支付劳动者
工资； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费； 5、用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害
劳动者权益； 6、用人单位以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使
劳动合同无效； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、
行政法规
强制性规定，致使劳动合同无效； 9、用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动； 10、用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 法律依据《
劳动合同法》。
