做人流休假可以依法享受相应的
产假待遇的。如果
劳动者依法享有15天假期的，剩余15天假期可以按照
病假工资进行支付。 《
女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《
工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动
行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资和经济补偿，并可责令其支付
赔偿金： （一）
克扣或者无故
拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者
延长工作时间工资的； （三）低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议的，
当事人可依法向
劳动争议仲裁机关
申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人
民法院提
起诉讼。
