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劳动法规定怀孕7个月是四周算一个月
劳动法规定怀孕7个月是四周算一个月
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
2024-02-27 01:28:10
已帮助4148人
精选律师 ·
讲解实例
劳动法规定员工一个月上多少天班(小时)
1、工作时间的规定第三十六条国家实行
劳动者
每日工作时间不超过8小时、平均
每周工作时间
不超过44小时的
工时制
度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当
保证
劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的
工资计算
日工资
:
月工资
收入÷
月计薪天数
小时
工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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劳动法规定怀孕7个月是四周算一个月
胡国庆
问题:与未满18周发生关系并怀孕怎么处理
与不满14周岁的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成强奸罪,14-18岁只要双方是自愿的一般情况下不算犯法,但具体情况需具体分析,不能一概而论。因此不满18周岁怀孕是犯法的
法律咨询顾问
问题:我的小姑有了四个月的身孕但是未婚,她现在还在医院上班,她的爸爸妈妈不想她上班,害怕她累着了。想让她休产假好好养胎,想知道非婚生子可以休哺乳假吗
未婚生育的当事人,要么是非婚生育,要么是未到法定婚龄生育,本就不符合计划生育法律法规的规定,即使有地方性法规规定有这个假,也不能享受相关的待遇。
法律咨询顾问
问题:您好我是09年入职的到现在7年多了已经签了无固定期限合同了但是公司现在只赔偿12月31日之前的一月以后就不做赔偿了现在我已经怀孕7个多月了请问应该如何赔偿
人身损害赔偿标准全国统一,即《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,以伤残程度不同而赔偿数额不等,孕妇同样适用如下规定:第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
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盈科王雨昕律师擅长:刑事辩护、婚姻家庭、合同事务
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吴亮律师
2024-12-24 21:56:28
午休时间摔伤一般不算工伤,但如果是因工作原因在特定场所受伤或单位安排午休且与工作相关,可能算工伤。具体需结合实际情况判断,可向当地劳动部门咨询确认。
问题:想了解,午休时间摔伤算工伤吗?
吴亮律师
2024-12-15 10:10:53
若打工人非上班时意外死亡,先确定死因,再看是否与工作相关。如无关,按一般意外处理;若有关,可申请工伤认定,走工伤赔偿程序。具体可咨询专业律师。
问题:打工人没有上班的情况意外死亡怎么处理?
吴亮律师
2024-12-15 10:10:53
若打工人非上班时意外死亡,先确定死因,再看是否与工作相关。如无关,按一般意外处理;若有关,可申请工伤认定,走工伤赔偿程序。具体可咨询专业律师。
问题:打工人没有上班的情况意外死亡怎么处理?
吴亮律师
2024-12-24 21:56:28
午休时间摔伤一般不算工伤,但如果是因工作原因在特定场所受伤或单位安排午休且与工作相关,可能算工伤。具体需结合实际情况判断,可向当地劳动部门咨询确认。
问题:想了解,午休时间摔伤算工伤吗?
盈科王雨昕律师
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