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劳动法合同续签未签

劳动法合同续签未签
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
2024-02-19 12:46:01 已帮助2399人

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续签未签劳动合同怎么赔偿

订立劳动合同应当采用书面形式,续订合同属于订立劳动合同中的一种形式,也应当采用书面形式。劳动合同到期后,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,自满一个月的次日起,应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同,对于劳动者申请未签订劳动合同双倍工资,是没有区别的。合同到期没有续签劳动合同,从第二个月起应支付双倍工资。但不支付经济补偿金。经济补偿金是与单位解除劳动合同关系时,才主张的。


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