劳动法急辞工要扣工资吗

1、年底到第二年工资按照两倍工资要求公司支付2、每个月的工资都必须全额支付给你3、如果现在辞退你的话，要求公司多发一个月的工资作为经济补偿金。

申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。

身份证是不允许扣留的,同时辞职是权利,而不是需要经过批准的.只要你提前三十天书面通知单位就可以了.

如果单位没有和你们订立书面劳动合同,可以要求双倍工资.如果需要律师介入给予帮助,可以和我们联系:13512564445

你未提前30天辞职，违反了法律规定，如果给公司造成损失，公司可以要求你赔偿，如果约定了服务期违约金，公司要求你支付违约金，扣你的工资，是公司为了保护自己的权益，如果并未约定违约金，且公司也未提供证据证明其因为你未提前辞职而导致损失，则无权扣除你工资，你可以通过仲裁方式维护权益，注意时效为60天，自你离开公司之日起计算。上海鲁培栓律师为您排忧解难，请点击“采纳意见”，携手并进，共捍权益。

对于职工离职属于形成权,不需要单位同意,只要提前三十日书面通知单位就可以了.单位应当在到期后十五日内办理离职手续.不知道你遇到什么具体情况.如果需要可以和我们联系:13512564445

对于职工离职属于形成权,不需要单位同意,只要提前三十日书面通知单位就可以了.单位应当在到期后十五日内办理离职手续.不知道你遇到什么具体情况.如果需要可以和我们联系:13512564445

没有法律依据,公司也没有权利扣除,你有权要求公司返还.

你好你可以直接向老板提离职

你好可以根据你的情况进行分析

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

1、劳动者辞急工，用人单位无故克扣其底薪百分之三十或者扣一个月的工资加起来百分之三十都是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。