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旷工通常是指无正当理由缺勤行为,计算旷工的天数应当是工作日。潜行均未做具体规定,劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。既然没有直接的法律依据,那就看企业规章制度了。根据目前司法实践,基本上是依据企业规章制度进行裁判。
前提1、规章制度经过民主程序制定,
2、不违反法律法规及国家政策规定,
3、并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据。
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