劳动合同到期不续签是否有
赔偿，需要看具体的情况。如果
单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不
续签：单位维持或者提高原来
劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 法律依据： 《
劳动合同法》第四十六条： 有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的； （七）法律、
行政法规规定的其他情形。
