首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 劳动合同到期未续签这种行为怎么认定

劳动合同到期未续签这种行为怎么认定

1.公司维持原劳动合同条件与你续签书面合同,你提出新的要求而拒签的情况下,双倍工资难以要到。 2.的加班工资,如果有证据证明周六存在加班事实,单位在没有安排调休或支付加班费的情况下,你可以要求单位支付加班费; 3.2006年10月的社保问题超过了1年仲裁时效仲裁不会支持,但可以向社保中心投诉。
最新修订:2024-02-27
i

免责声明

以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场,请酌情参考。

查看更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询