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劳动合同防范风险

劳动合同防范风险
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-19 20:31:37 已帮助3440人

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如何防范劳动合同订立的风险

劳动合同法第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


律用人单位单边持有劳动合同,或者虽给劳动者持有一份,但未保留送达证据。劳动合同必须给劳动者持有一份,并且应当注意让劳动者签收并保留簦收证据。


从《劳动合同法》中的规定可以知道,用人单位与劳动者之间签订劳动合同的,必须采取书面的形式,若要是签订口头劳动合同的话,那么这样的劳动合同是不具有法律效力的,也就是说在这种情况下,无法对当事人的利益做出保障。




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