没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你
双倍工资,补交
社保,
解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《
劳动合同法》第82、38、46条和《
劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是
证据,需要你和用人单位有
劳动关系的证据。至于工作了多少时间,
工资每月多少等,可以用“
举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。 “举证责任倒置”在
劳动法领域广泛存在。《
劳动争议调解仲裁法》第6、39条,《最高人
民法院关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于
民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。
工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负
举证责任。 如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《
社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,
经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括
拖欠、
克扣工资及
加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要
劳动部门责令后仍不支付才能主张。