首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 劳动合同和入职登记表

劳动合同和入职登记表

劳动合同和入职登记表
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-23 08:50:04 已帮助3287人

精选律师 · 讲解实例

入职协议、入职登记表

入职协议的效力如何?它属于简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。 所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。入职登记表又如何呢?员工入职登记表不是劳动合同,只是一个能证明你与单位存在劳动关系的一个小证明。劳动合同有专门的形式和格式,需要用人单位和劳动者同时签署才具有法律效力


好了,以上就是小编为您介绍的关于公司入职签订劳动合同的有关内容。公司入职没有劳动合同?答案是,员工入职一个月内公司必须与其签署劳动合同,在新发颁布之后,企业不按规定签署劳动合同的行为将会大大受到约束,因为这种行为面临着支付双薪或者是签订无固定限期劳动合同的风险,所以劳动合同还是要签的。




查看更多
最新 最热
全部
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询