由于《劳动合同法》是新法,根据《立法法》的规定,新法优于旧法。因此在适用法律上,新法与旧法有冲突的,优先适用新法。因此在该问题上两法有冲突则应当优先适用《劳动合同法》。因此在新法实施以后劳动合同的终止条件不可以再进行约定。
《劳动合同法》取消了可以约定劳动合同终止条件的规定,可以看出该法是不允许约定劳动合同的终止条件的。因此如果有约定则属于违反法律的约定,那么违反法律约定的条款,应当被认定为无效条款。因此,现行劳动合同中如果约定了终止条件,则该终止条件2008年后将无效,即不能再以约定来终止劳动合同。
在阅读了上文之后,相信大家此时已经知道劳动合同终止理由有哪些了吧。由于法律不允许约定终止劳动合同的条件,因此只有在出现了法定的情形之后,才能够终止劳动合同。若你在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们律师365的在线律师。