不合法，但是不影响劳动
合同的效力，法律也没有规定不约定岗位惩罚措施，但在发生
劳动争议时，工作岗位因用人单位未明确约定的，用人单位应承担不利后果。法律依据《
劳动合同法》：第十七条
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人；（二）
劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码；（三）
劳动合同期限；（四）工作内容和
工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）
劳动报酬；（七）
社会保险；（八）
劳动保护、
劳动条件和职业危害防护；（九）法律、
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
