劳动合同需要去街道备案

认购方（甲方）：　　　　　　　　　　　　　　地址：身份证号码：　　　　　　　　　　　　　　　　电话/bb机/手机：代理方（乙方）：地址：电话：0756- 传真：0756-经甲乙双方协商，自愿达成如下协议：　　第一条 甲方经过对珠海市　　　　　　　　　　　　（建筑面积　　 m2，其中附属面积　　m2，以确权面积为准）的详细考察，确定购买该房屋，并全权委托乙方代理购房事宜。　　第二条 乙方代理甲方购买该房屋的单价为　　元/ m2，总价（小写）　　　 元（大写）　　佰　　拾　　万　　仟　　佰　　拾　　元。乙方负责办理甲方认购房屋的转让登记事宜，甲方向乙方支付佣金为成交金额的　　%，即：￥　　　元（大写）人民币　　佰　　拾　　万　　仟　　佰　　拾　　元元。　　第三条 该房地产转让税费按政府标准计征，缴纳方式为 。　　　　a、买方全包　　b、卖方全包　　c、按政策和法律规定双方各付　　第四条 友情链接选择：　　　　a、一次性付款：本合同签订的同时，甲方向乙方支付认购金人民币　　元，　　　　　 并于　　年　　月　　日乙方协助甲方办理更名过户前向乙方付总房款的 　　　　　　　　%，即　　　　元，待有关房屋产权或购房合同手续完备之日前，甲　　　　　 方付清房屋余款及佣金给乙方。　　　　b、按揭付款：本合同签订的同时，甲方向乙方支付认购金人民币　　 元，　　　　　 并于　　年　　月　　日乙方协助甲方办理按揭过户更名前向甲方付清首　　　　　 期购房款人民币　　　　元，乙方代甲方向银行申请　　成　　年即人民　　　　　 币　　元按揭贷款，所需律师费、保险费、评估费、资料保管费等费用全　　　　　 部由甲方支付。若银行审批的按揭款数额达不到申请贷款额，甲方应在接　　　　　 到乙方通知起　　日内，向乙方补齐申请贷款数额与银行实际审批贷款数　　　　　 额的差额。　　第五条 甲方逾期缴付购房款超过3天和不按时前来办理更名过户、按揭手续，按甲方弃权处理，乙方有权将甲方认购的房地产出售给第三方，已收认购金不予退还。　　第六条 甲方所认购的该房屋以现状为交楼标准，但乙方需负责督促原产权人结清该房屋交付给甲方使用之前的水电费、物业管理费、电话费、有线电视费等。乙方应在办理完房地产权证时或　　年　　月　　日将该房地产交给甲方使用。　第七条 乙方及委托乙方出售房地产的原产权人协助甲方办理房地产权转让登记手续后，本合同即告终止，甲方须向乙方交回本合同及有关单据原件。若在办理房地产权更名过户手续期间，因第三方及原产权人原因导致该房地产权无法转让，乙方不负违约责任，但必须三天内退还所交的款项。　　第八条 本合同一式两份，甲乙双方各一份，具有同等法律效力。本合同经双方签名或盖章后即时生效。　　第九条 其他补充事项：甲方(签章)：　　　　　　　　　　　　乙方(签章)：　　代 理 人： 　　　　　　　　　　　　　 经 办 人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　合同于　　　年　月　日

你好，父母双方均要求子女随其生活的，父母一方有下列情形之一的，可优先考虑：已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;无其他子女，而另一方有其他子女的;子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。

劳动者自己要求辞职的，用人单位对辞职人没有法定的经济补偿义务。

你好详细沟通比较好的

我们国家对于我们人民颁布了很多的福利政策，其中就有社保。社保一般都是工作单位给我们进行缴纳，但是有的时候是需要我们自己进行缴纳的。就比如说街道人员，就是需要自己来进行缴纳社保的。街道人员社保的补缴流程首先需要去当地的人力资源保障部门的职业介绍服务中心进行申请，然后我们按照相关规定政策办理补缴手续就可以。

1.认真贯彻执行国家、省、市和区有关民政工作的法律、法规、方针、政策和工作部署，制订本辖区民政事业发展规划和年度工作计划并组织实施。2.加强低保动态管理，做到应保尽保及负责城乡其他特殊、困难对象的基本生活救济救助及大重病救助工作。3.负责所属社区福利机构的管理，大力发展社会福利事业，推进社会福利化及扶贫济困等社会互助活动。4.加强农村敬老院建设及管理，做好五保户的供养工作。5.指导基层群众自治组织建设和村（居）民自治活动的开展，积极开展社区服务，监督村（居）务公开，努力推进社区建设。6.积极开展双拥，共建“心连心”活动，做好优抚工作、退役的士兵补助、安置工作。7.负责落实老年人优待政策，维护老年人的合法权益，加强老年人基层协会建设，积极开展社区老年人的文化教育及娱乐活动。8.负责全街残联工作，维护残疾人合法权益。9.负责的备案和管理工作。10.负责民政工作，为群众排优解难。11.负责婚姻、收养登记等相关规定的宣传和咨询工作。12.负责殡葬管理，推行殡葬改革。13.负责危房改造工作，确实解决特困家庭的实际困难。

可以报警。

事业单位退休员人丧葬费和抚恤金标准如下： 1、《关于调整市直机关事业单位工作人员死亡后丧葬费补助标准的通知》规定：自2009年1月1日起，市直机关事业单位工作人员死亡后丧葬费补助标准为每人3100元。各县区可参照上述文件制定当地的丧葬费补助标准。 2、人力资源和社会保障部、民政部、财政部联合印发的《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发〔2008〕42号）文件规定：从2004年10月1日起，事业单位离退休人员死亡一次性抚恤金标准，病故的为本人生前20个月基本离退休费。扩展资料：丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定，其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时，所办理丧事的有关费用支出，不论职工级别，按规定的数额一次发给，由家属掌握包干使用。标准上海丧葬费标准：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”交通事故致人死亡的，死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费。过去，以死者家属为安葬死者而支出的必要费用为限。不少省市的丧葬赔偿标准按照国务院关于殡葬管理暂行规定和交通事故发生地规定的原则办理，以死者生前6个月的收入总额为限。大约3000-4000元。一般包括运尸费、火化费。购买骨灰盒费，一期骨灰存放费，以及雇请人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。但超过上述标准的，经法院审查确属必要，可以按照丧葬费的实际损失计算，予以赔偿。死者家属无正当理由拒不执行有关部门限期殡葬决定的费用不予赔偿。司法解释规定按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这个标准最简明，也最方便。立法规定1、《德国民法典》第844条第1款规定：“在杀害的情形，赔偿义务人应向担负埋葬费的人赔偿埋葬费。”2、《瑞士债务法》第45条第1项规定：“伤害致人死亡的，支付的赔偿金应当包括所支出的费用和丧葬费。”3、《俄罗斯联邦民法典》第1094条第1款规定：“对受害人死亡负有责任的人，应向支付丧葬费的人赔偿必要的丧葬费。”4、我国台湾地区“民法典”第192条第1款规定：“不法侵害他人致死者，对于支出医疗及增加生活上需要之费用或殡葬费之人，亦应负损害赔偿责任。”5、国务院1991年颁布的《道路交通事故处理办法》（注：已被《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》废止）第36条规定对丧葬费进行赔偿，并在第37条规定“丧葬费：按照交通事故发生地的丧葬费标准支付”，这也使得各地对丧葬费的实际赔偿标准上差异很大，如山东省每人为800元；重庆市每人为1500元；上海市每人为5000元；而广东省每人为4000元。虽然这考虑到了当地的生活状况，但这种差异太大的标准，还是显得有些不公正。 6、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条对丧葬费的计算标准做出了明确规定，即“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”这一标准既考虑到了地域差异，又兼顾了公平，是一种比较科学、合理的标准，还简单易行、标准明确、便于掌握。

(1)劳动仲裁申请书;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份。《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

(1)劳动仲裁申请书;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份。《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

(1)劳动仲裁申请书;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份。《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

(1)劳动仲裁申请书;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份。《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。